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    景気低迷で雇用も停滞だけど
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      日本経済に限らず、世界的に景気低迷のトレンドに入ってしまったようです。

      一番の理由がヨーロッパの債務危機による金融引締めが要因となった景気減退です。

      日本は金融の後進国にも関わらず、景気は低迷しています。

      おそらく、政治の迷走が大きいのと、まだいまだに震災復興ができていないこともあるようです。

      マクロにみると、これから中国の景気減速、アジア金融危機などが起こるといわれており、景気が立ち直る兆しはありません。

      ミクロにみると、景気がいい業種もあるので、そこは転職志望の方は冷静に見る必要があります。

      円高によって海外旅行が好調であったり、輸入品の購買意欲も高く、内需は好調です。

      内需を中心とした業種に絞って転職活動をするというのも一つの考え方として必要なのではないでしょうか。

      若年層、中年層よりも、高齢層とくに団塊世代といわれる60代がキーワードになる業種でしょうか。

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      中小企業緊急雇用安定助成金:3
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        中小企業緊急雇用安定助成金について知りたいという方は、社会保険労務士の事務所を訪れてみましょう。

        社会保険労務士は、この助成金の申請代行も行っています。
        実は、この中小企業緊急雇用安定助成金の申請に必要な書類の数はとても多く、集めたり記入するのもたいへんです。
        そして、中小企業緊急雇用安定助成金の書類を提出する労働局は常に混みあっており、2〜3時間の待ち時間は当たり前という状態です。
        比較的面倒な手続きなので、書類の作成を含めて社会保険労務士に依頼するのも良いと思います。

        この助成金申請にかかる費用は、各社会保険労務士のホームページなどでも公開されています。

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        中小企業緊急雇用安定助成金制度:2
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          知っておきたいのは中小企業緊急雇用安定助成金の額です。
          休業などの場合は、休業手当か賃金に相当する額として厚労大臣が定めた方法によって算定した額の4/5となります。
          しかし、1人1日当たり雇用保険基本手当日額の最高額が限度となります。
          この基本手当日額は、30歳未満6,330円、30歳以上45歳未満7,030円、45歳以上60歳未満7,730円、60歳以上65歳未満6,741円となります。
          そして、支給限度日数は3年間300日となり、初年度の場合1年間で200日分まで。
          教育訓練を行う場合は、更に1日6,000円が加算されます。

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          中小企業緊急雇用安定助成金制度:1
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            中小企業緊急雇用安定助成金制度は、中小企業などの事業の縮小から労働者を解雇することを抑制するために設けられた制度です。

            今までは雇用調整助成金制度があったのですが、中小企業緊急雇用安定助成金ではこの制度を見直して緊急雇用安定助成金制度になりました。

            中小企業緊急雇用安定助成金には支給条件というものがあります。
            この条件は、
            ・ここ3か月間の月平均値が前年同期に比べて増加していないこと
            ・ここ3ヶ月の月平均値が前年同期に比べると減少していること
            となります。

            後者は、前期決算の経常利益が「赤字」であることが必須条件です。
            生産量が5パーセント以上減っている場合は赤字かどうかの確認は不要です。

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            障害者雇用助成金:3
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              障害者雇用助成金は、独立行政法人高齢障害者雇用支援機構というところに申請します。
              支給期間も3年〜10年間と比較的長いのもこの助成金の特長です。

              障害者雇用促進法は、数々の助成金もあるのですが、実態は障害者雇用は進んでいるとはいえません。
              多くの企業は障害者雇用促進法の法定雇用率を遵守せず、納付金を納めているだけになっています。
              もちろん、きちんと法定雇用率を守っている企業もあります。
              100年に1度の不況ともいわれている昨今、それでも障害者雇用促進法というものを見直していきたいものです。

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              障害者介助等助成金:2
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                障害者介助等助成金にはいくつかの種類があります。
                ・職場介助者の配置または委嘱の継続措置に係る助成金
                ・重度中途障害者等職場適応助成金
                ・重度中途障害者等職場適応助成金
                ・重度中途障害者等職場適応助成金

                助成金の特長としては、比較的重度の障害が助成金の対象となっています。

                この助成金を受け取るための要件としては、
                ・雇用する労働者が一定の障害者になったあとにその労働者の職場復帰促進のために職場適応措置をすること
                ・職場適応措置をしない場合は、支給対象中途障害者の雇用を継続することが難しいと独立行政法人高齢、障害者雇用支援機構が認められたものであること
                などの要件があります。

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                障害者雇用促進法:1
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                  障害者雇用を促進する法律について紹介します。
                  これは、障害者雇用促進法というもので、障害者の雇用を促進するために事業者に対して従業員数の一定比率を障害者とするように義務付けるものです。

                  障害者雇用率を達成することができないと、身体障害者雇用納付金を徴収し、一定比率以上の障害者を雇用する事業者には調整金を支給するものです。

                  国や地方自治体は障害者に対する職業指導や、職業訓練、職業紹介などを実施しています。

                  障害者雇用促進法の比率は、56人以上の常用労働者を雇う企業は知的障害者と身体障害者を、企業全体の1.8パーセント以上雇用しなければなりません。

                  次原かな

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                  産業雇用安定センター:3
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                    産業雇用安定センターを利用する場合、まず在職者を対象としている職業相談や職業紹介に行くのが良いでしょう。大まかな流れとしては、

                    転職希望などの背景をヒアリングし、求人の動向について詳しく知ることができます。
                    そして、転職についての希望条件を求職票に書きます。
                    職務経歴書の書き方や面接の方法などを学ぶことができます。

                    産業雇用安定センターのシステムに登録している全国ネットから、適切な情報を提供してくれます。

                    また、本人が希望する求人企業に連絡して紹介します。
                    その後、選考面接をし、転職成立となるのです。

                    産業雇用安定センターは、転職希望者の強い味方となります。

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                    産業雇用安定センター:2
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                      インターネットで最新の人材情報を公開しています。

                      また、産業雇用安定センターではセミナーも行っています。

                      早期再就職の成功を支援するための再就職支援セミナーや、最新のノウハウを提供している人事労務管理セミナー、人材の活性化を支援するためのキャリアデザインセミナーなどです。

                      ただし、産業雇用安定センターのセミナーの中には有料のものもありますので注意が必要です。

                      産業雇用安定センターの本部は、東京都台東区にあります。
                      地方産業雇用安定センターの事務所は全国各地にあります。

                      ダンロップ スリクソン

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                      非常識な内定獲得プログラム 就職氷河期?そんなの関係ねぇ!(PDF版)

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                      産業雇用安定センター:1
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                        産業雇用安定センターは、転職を希望する方の職業相談や職業紹介、企業間の出向、移籍の支援をしている公益法人です。
                        産業雇用安定センターはハローワークなどの団体と連携して様々な人材情報で雇用を支援しています。

                        在職者職業紹介事業では、これから転職をしようと考えている方、またUターンを希望するという方を対象として職業紹介や職業相談を行います。

                        企業間の出向や移籍支援では、人材の受け入れや送出を希望している企業から人材情報の登録をします。
                        この人材情報は産業雇用安定センターの本部で管理されています。

                        また、人材の受入や送出についての情報は、様々な入手経路から受け入れています。
                        出向や移籍をしようと思っている方に対してのキャリアシート作成指導やキャリアカウンセリング、面接指導、相談、新しい職場での生活に対してのアドバイスなどを希望する方に行っています。

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