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    人材銀行の利用条件
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      人材銀行の利用条件は、40歳以上というのも特長の一つです。

      そのため、集まってくる求人情報の年齢条件が高めに設定してあったりします。
      求人情報のほとんどが高齢者でも可能な仕事です。

      人材銀行を利用するには、仕事を探す地域にある人材銀行に行って登録を行います。

      「求職カード」に職歴や資格、経験した仕事内容などを記入します。

      登録後、自分の希望の仕事を申請します。

      雇用主と求職者の条件が一致した場合、面接が実施されます。

      利用可能な年齢が40歳以上と限定されている人材銀行は、専門の技術を持っている高齢者が再就職活動する手段としては非常に好都合な存在といえるでしょう。

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      人材銀行の求人種類
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        公的機関である「人材銀行」には、管理職や技術職、専門的な資格を要する専門職の求人情報が寄せられます。

        管理職の求人で代表的なものには、総務、人事、経理、経営管理、倉庫管理、企画、調査などが挙げられます。

        技術職の求人で代表的なものには、建設、土木、機械、設備、電気、情報処理、科学などの技術者が挙げられます。

        専門職の求人で代表的なものには、医療従事者、教育、社会福祉、通訳、翻訳、デザイナー、記者などが挙げられます。

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        再就職に人材銀行を活用する
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          定年後の高齢者が再び仕事を得るための求人情報を探す手段に、人材銀行の活用があります。

          「人材銀行」とは、厚労省による中高年齢者の雇用対策として、専門の技術を持った人を有効に活用するための公共機関です。

          現在では、札幌、埼玉、千葉、東京、神奈川、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡に設置されています。

          人材銀行には、管理職や技術職、専門的な資格が必要な専門職の求人情報が集まっています。

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          ハローワークのインターネットサービス
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            不況のせいか、ハローワークは混雑していることが多いために、高齢者にとっては出かけていくのが億劫だという人も多いようです。

            ハローワークにはインターネットサービスもあります。

            全国に寄せられた求人情報を、インターネットで自宅にいながらにして好きな時間に検索することが可能です。

            年齢や勤務形態、職種、賃金など自分の希望の条件で一度にたくさんの求人情報が得られるため、便利なサービスです。

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            ハローワークの活用方法
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              高齢者の雇用形態においても、フルタイムだけでなくパートタイムの求人もあります。

              都道府県ごとに設置されているので、地元企業の求人情報が多いことも特長です。

              お住まいの地域から通える範囲で仕事を探す場合、はじめにハローワーク(職安)の求人情報をチェックしてみるといいのではないでしょうか。

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              ハローワークの業務内容
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                ハローワーク(職安)には、仕事の紹介以外にもいろいろな業務があります。

                求職者に対して、就職の相談や指導、雇用保険の需給手続きなどを行っています。

                雇用主に対して、国からの助成金や補助金の申請手続きや求人の受理などを行っています。

                国の機関であるハローワーク(職安)には、事業主が無料で求人募集を出すことができます。

                そのため、大企業をはじめ中小企業や個人企業まで多くの分野から様々な求人情報が寄せられます。

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                ハローワークの利用
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                  高齢者が再就職するための求人情報を探す手段として、「ハローワーク」があります。

                  ハローワークは正式名称「公共職業安定所」といい、「職安」とも呼ばれています。

                  職業安定法に基づいて、国民に安定した雇用の機会を確保することを目的として国によって設置された機関です。

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                  高齢者が狙える資格の例
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                    高齢者が狙える資格として以下の様な資格があります。

                    公的資格は、国家資格に準ずる資格です。

                    財団法人、社団法人、日本商工会議所が試験によって認定します。

                    主な公的資格には、ワープロ検定、秘書技能検定、簿記検定、ホームヘルパー、カラーコーディネーター検定、販売士検定、福祉関連資格などがあります。

                    民間資格は、民間の企業や団体が任意に提供する資格です。

                    代表的な民間資格として、TOEIC、TOEFL、中国語検定、CG検定、MOUS検定、インテリアコーディネーターなどがあります。

                    資格を取得することは再就職において有利にはなりますが、資格を持っているだけでは意味がありません。

                    資格を持っていても経験がないのでは評価を得ることはできません。

                    自分が見につけてきたスキルに関連し、今後の仕事に活かせるような資格を取得することが重要です。

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                    高齢者向け資格の種類
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                      高齢者が狙う資格には、「国家資格」「公的資格」「民間資格」の三種類があります。

                      国家資格とは、個人の能力や知識、技能が一定水準に達しているかどうかを、国が法律に基づいて試験によって判断します。

                      代表的な国家資格に、弁護士、税理士、公認会計士、ファイナンシャルプランナー、司法書士、行政書士、宅地建物取引主任者、中小企業診断士、社会保険労務士、システムアドミニストレーターなどが挙げられます。

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                      再就職には資格が有効
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                        定年後の高齢者が再就職を有利にするために、重要なポイントとなってくるのが資格です。

                        求人情報の応募条件には、年齢や経験、資格の条項があります。

                        しかし、年齢は偽ることができませんし、定年を前に実務経験を増やすことも難しいと思います。

                        そこで狙うべきは資格の取得です。

                        高齢者の再就職活動を円滑に進めていくためにも、資格の取得はお勧めです。

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                        転職 履歴書

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